西安市不设框不测验 果真遴选复合型80后处级干部

更新时间:2012-06-11 14:20点击数:文字大小:

西部网讯(陕西广播电视台《新闻联播》记者 李阳)重点选拔80后处级干部,首次打消笔试考潜能,正在西安详市范畴开展的果真遴选优秀年轻复合型处级带领干部,变“伯乐相马”为“全程赛马”,一系列冲破通例的做法引起各方高度存眷。西大人在线

6月6日15:00西安聚泽酒店公选报名点西北大学论坛

这几天,位于西安市张家堡转盘东北角的聚泽酒店变得很是热闹,作为西安市公选报名点,酒店大堂里不时呈现咨询报名的人流岑岭。经过一番咨询,西安市新城区解放门街办主任李博递交了本身的报名质料,凭据正处级带领地位年龄应在35周岁以下、副处级带领地位人员年龄应在32周岁以下的报名条件,34岁的李博规划参与这次公选。

公选报名者西安市新城区解放门街办主任李博:打破年龄的边界冲破以往排资论辈,熬资历这样一个制约年轻人进一步成长的传统的用人机制,这次时机对我们每小我私家一生来说,(这样的)时机都不多,所以我们很珍惜。

6月6日9:30西安交通大学

加入者热情高涨,组织者同样表情火急。在李博报名的同一天,这次公选勾当第一宣传组走进西安交通大学,向学校年轻教师、年轻打点干部宣讲公选的有关环境。目前,西安市共派出6个宣传组,深入全市党政构造、企事业单元宣传带动,但愿优秀年轻人才气够踊跃加入公选。

公选报名者西安市雁塔区考查办综合科科长刘凯:为恒久在基层的干部具体的能力获得更好的展现,给以了这样的平台。

据了解,西安市年轻干部比例严重偏低,为了使以80后为主的年轻干部脱颖而出,这次公选冲破通例,推出了不少创新举措:报名前不设具体地位,报名结束后统筹考虑实际需要和人才特长,因人定岗,打消笔试,通过业绩潜能评估、综合面试等方法突出综合能力考察,防备呈现“能考不能干”的问题。

西安市委常委组织部部长钟健能:更重的是看他的能力素质,看他的成长潜能,看他的事情业绩,看他的群众承认,让干得好的人你不消突击温习你考得好,干得欠好的人你怎么温习也考不上。

西安交大大众政策与打点学院博士马伟:我很存眷的有几个要害词,年轻、复合型人才社会加入,果真化、干部步队年轻化的特点长短常突出的,是共同西安市去实现国际化多半市这个方针实行的一种制度性的创新。

这次公选报名将截止到本月19号,到今天(6月10日),已经有凌驾1000人次到公选报名点进行咨询。


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